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Il lavoro torna al centro dell’agenda politica con un decreto che vale circa 934 milioni di euro e che prova a intervenire su alcuni dei nodi più delicati del mercato occupazionale italiano.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Lavoro 2026, un provvedimento che concentra risorse e incentivi su giovani, donne, Mezzogiorno e settori maggiormente esposti alla precarietà.
La strategia scelta dal Governo ruota attorno a un principio preciso: favorire l’occupazione stabile premiando le aziende che applicano contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
Una linea che mira a contrastare il fenomeno dei cosiddetti “contratti pirata”, spesso utilizzati per comprimere salari e tutele.
INCENTIVI PER ASSUMERE GIOVANI E DONNE
Tra le misure più rilevanti figurano gli sgravi contributivi destinati alle nuove assunzioni a tempo indeterminato.
Per gli under 35 è previsto un esonero totale dei contributi fino a 500 euro mensili per ogni lavoratore assunto, cifra che nelle regioni del Mezzogiorno inserite nella ZES Unica sale fino a 650 euro al mese.
Particolare attenzione viene riservata anche all’occupazione femminile.
Le aziende che assumeranno donne potranno beneficiare di agevolazioni fino a 800 euro mensili nelle aree del Sud, con l’obiettivo di ridurre il divario occupazionale che continua a penalizzare molte regioni italiane.
Il decreto prevede inoltre incentivi per le piccole e medie imprese meridionali che reinseriscono nel mercato del lavoro persone over 35 disoccupate da lungo tempo.
IL “SALARIO GIUSTO”
Uno degli aspetti più discussi del provvedimento riguarda il principio del cosiddetto “salario giusto”.
Il Governo ha scelto di legare gli aiuti pubblici al rispetto dei contratti collettivi nazionali più rappresentativi, richiamando esplicitamente l’articolo 36 della Costituzione, che tutela il diritto a una retribuzione proporzionata e dignitosa.
Il decreto non introduce dunque una soglia unica nazionale per il salario minimo, preferendo rafforzare il ruolo della contrattazione collettiva come strumento di equilibrio salariale e tutela dei lavoratori.
La scelta punta anche a selezionare con maggiore rigore le aziende che accedono ai fondi pubblici, premiando quelle che rispettano standard occupazionali considerati più solidi.
NUOVE TUTELE PER RIDER E PIATTAFORME DIGITALI
Nel testo trovano spazio anche norme dedicate ai rider e ai lavoratori delle piattaforme digitali.
Il decreto introduce controlli più stringenti sugli algoritmi utilizzati per organizzare turni, compensi e consegne, nel tentativo di limitare situazioni di sfruttamento e precarietà.
L’obiettivo dichiarato è contrastare quello che viene ormai definito “caporalato digitale”, fenomeno cresciuto parallelamente allo sviluppo dell’economia delle piattaforme e della gig economy.
SEGNALE POLITICO SUL TEMA DEI SALARI
Il Decreto Lavoro 2026 arriva in una fase segnata da salari fermi, aumento del costo della vita e rinnovi contrattuali ancora bloccati in diversi settori. Il Governo prova così a dare un segnale politico e sociale, puntando su incentivi mirati e su un maggiore collegamento tra sostegno pubblico e qualità del lavoro offerto.
Resta ora da capire quale sarà l’impatto reale delle misure sul mercato occupazionale e se gli incentivi riusciranno a tradursi in nuova occupazione stabile, soprattutto nelle aree del Paese dove disoccupazione e precarietà continuano a rappresentare una delle principali emergenze economiche e sociali.
