Casarano

Casaranesi blu dalla rabbia

Nottetempo. Diventano blu le strisce, che prima erano bianche, nel quartiere “pietra bianca”, vicino al distretto socio-sanitario, o vicino alle poste centrali o nel centralissimo vico Araldo

Pubblicato

11 anni fa

16 Giugno 2013

Il Gallo

In ogni città, di tanto in tanto, il traffico viene parzialmente bloccato da alcuni operai che, generalmente in tuta arancione, ridipingono le strisce sull’asfalto per delimitare stop, mezzerie della carreggiata ma soprattutto parcheggi. Ora, finché le aree dei parcheggi sono delimitate di colore bianco o giallo, nessun problema, ma quando invece il colore è quello blu… l’attenzione dei cittadini (ma anche le loro rimostranze e la loro rabbia) è sicuramente differente.

L’argomento strisce blu è sempre stato un ragionamento a dir poco spinoso e già nel 2009 ebbe modo di occupare pagine di giornali e animare discussioni e tavole rotonde sull’opportunità o meno di istituirle e soprattutto sul modo di gestirne i guadagni. Se sfogliassimo il contratto del 2008 relativo all’affidamento alla ditta SIS del servizio di gestione delle aree di sosta a pagamento, all’altezza dell’art. 5, leggeremmo che alla ditta umbra (i cui vertici per inciso ebbero all’epoca “seri” problemi con la giustizia per una banale storia di mazzette date a vari amministratori) veniva riconosciuto addirittura il 35% delle multe elevate dai solerti ausiliari della sosta (al giorno d’oggi è “solo” il 15% per cui dovremmo già esserne contenti), Ora, detto così, sembrerebbe non esserci nulla di male, se non fosse che… è vietato dalla legge! L’art. 208 del Codice della Strada infatti, chiarisce in che modo impiegare quei soldi provenienti dalle multe e dice che tocca necessariamente spenderli sul territorio, ad esempio per rifare le strade. Come se non bastasse poi, una circolare del Ministero (14/01/00 – n.300/A/21060) chiarisce, soprattutto a beneficio di tutti coloro che non vorrebbero intendere, che quei soldi non possono essere dati come premio alla Polizia Locale (sfatando anche quindi una leggenda metropolitana) e, testualmente: “neanche – e a maggior ragione – agli ausiliari del traffico”. Questo del compenso “a cottimo” sulle multe elevate è indubbiamente il più controverso fra i punti che hanno scatenato la protesta dei cittadini e delle forze politiche di opposizione che, in vari modi, hanno intrapreso varie azioni di protesta. Il Movimento 5 Stelle ha ad esempio istituito un banchetto per raccogliere le firme in una petizione popolare che, oltre a chiedere formalmente al Sindaco di rimuovere il profilo di illegittimità appena accennato, chiede che vengano anche ripristinate le aree di sosta gratuite (strisce bianche), perlomeno in corrispondenza di uffici di pubblico interesse. L’elevato numero di firme raccolto in poco tempo, è il segno che l’argomento è sicuramente sentito da tutti i cittadini che, non è un mistero, si sentono “vessati” da questi balzelli che, anche se non elevati, hanno certamente il potere di innervosire oltremodo.

Il Sindaco Gianni Stefàno ha risposto con una nota nella quale respinge ogni accusa mossagli, parlando del fatto che non è cambiato proprio nulla rispetto al passato (a parte il ravvivare l’intensità del blu) e ricordando, ad esempio, che alcuni esponenti dell’attuale opposizione, occupavano posti di potere anche importanti proprio quando il servizio, con gli stessi termini, veniva affidato per la prima volta alla ditta concessionaria attuale. Il Sindaco ha sicuramente ragione quando parla di “memoria corta” a qualche politico d’opposizione ma afferma anche che le strisce sono state semplicemente “ridipinte”. Ed allora noi vogliamo fare il nostro compito e fornire a lui una soffiata dicendogli che la SIS, colorando-colorando, si è nottetempo allargata un po’ troppo, facendo diventare blu le strisce che prima erano bianche in corrispondenza ad esempio del distretto socio-sanitario nel quartiere “pietra bianca” o vicino alle poste centrali o nel centralissimo vico Araldo; e vogliamo anche suggerirgli di far presente ai tecnici da lui dipendenti, che non avrebbero potuto autorizzare la realizzazione di parcheggi, tipo a mezzo metro da un incrocio perché, con tutta la buona volontà, il codice della strada proprio non lo consente. Caro Sindaco, le strisce blu, opportunamente disciplinate, sono un valido strumento per regolamentare i posti auto in centro e favorire così anche il commercio; a Casarano però si è forse ecceduto un po’ troppo e, in un periodo in cui gli euro si guardano uno per uno, dover anche affrontare un ulteriore balzello o litigare con l’ausiliario che, con fiscalità interessata, ti eleva la multa… è l’ultima cosa di cui c’è bisogno.

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Attualità

Autovelox, Telelaser e postazioni fisse: i controlli del mese di Maggio

I calendari dei controlli sulle strade provinciali

Pubblicato

1 giorno fa

2 Maggio 2024

Il Gallo

Sono disponibili i calendari dei controlli sulle strade provinciali che saranno effettuati dalla Polizia provinciale, tramite autovelox, telelaser e postazioni fisse, nel mese di maggio.

02-05-2024

S.P. 119 LECCE – ARNESANO – LEVERANO

07,00 – 19,00

03-05-2024

S.P. 358 OTRANTO – SANTA MARIA DI LEUCA

07,00 – 19,00

04-05-2024

S.P. 366 OTRANTO – SAN CATALDO

07,00 – 19,00

05-05-2024

S.P. 41 GALATINA – NOHA – COLLEPASSO

07,00 – 19,00

06-05-2024

S.P. 21 LEVERANO – PORTO CESAREO

07,00 – 19,00

07-05-2024

S.P. 174 SUPERSANO – CASARANO

07,00 – 19,00

08-05-2024

S.P. 66 TAURISANO – UGENTO

07,00 – 19,00

09-05-2024

S.P. 119 LECCE – ARNESANO – LEVERANO

07,00 – 19,00

10-05-2024

S.P. 48 OTRANTO – ZOLLINO

07,00 – 19,00

11-05-2024

S.P. 90 GALATONE S. M. AL BAGNO

07,00 – 19,00

12-05-2024

S.P. 363 MAGLIE – SANTA CESAREA

07,00 – 19,00

13-05-2024

S.P. 193 PRESICCE – LIDO MARINI

07,00 – 19,00

14-05-2024

S.P. 361 MAGLIE – COLLEPASSO

07,00 – 19,00

15-05-2024

S.P. 100 SQUINZANO – CASALABATE

07,00 – 19,00

16-05-2024

S.P. 114 COPERTINO – SANT’ISIDORO

07,00 – 19,00

17-05-2024

S.P. 119 LECCE – ARNESANO – LEVERANO

07,00 – 19,00

18-05-2024

S.P. 174 SUPERSANO – CASARANO

07,00 – 19,00

19-05-2024

S.P. 90 GALATONE S. M. AL BAGNO

07,00 – 19,00

20-05-2024

S.P. 358 OTRANTO – SANTA MARIA DI LEUCA

07,00 – 19,00

21-05-2024

S.P. 47 GALATONE – GALATINA

07,00 – 19,00

22-05-2024

S.P. 90 GALATONE S. M. AL BAGNO

07,00 – 19,00

23-05-2024

S.P. 374 TAURISANO – MIGGIANO

07,00 – 19,00

24-05-2024

S.P. 78 TRICASE – TRICASE PORTO

07,00 – 19,00

25-05-2024

S.P. 71 RUFFANO – CASARANO

07,00 – 19,00

26-05-2024

S.P. 41 GALATINA – NOHA – COLLEPASSO

07,00 – 19,00

27-05-2024

S.P. 60 VASTE – COCUMOLA

07,00 – 19,00

28-05-2024

S.P. 21 LEVERANO – PORTO CESAREO

07,00 – 19,00

29-05-2024

S.P. 47 GALATONE – GALATINA

07,00 – 19,00

30-05-2024

S.P. 90 GALATONE – S. M. AL BAGNO

07,00 – 19,00

31-05-2024

S.P. 184 TRICASE – ALLA MAGLIE LEUCA

07,00 – 19,00

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Casarano

Him Co, 73 lavoratori salentini col fiato sospeso

Sono quelli dello stabilimento di Casarano. L’azienda, che produce suole anche per grandi marchi, è rimasta senza commesse. Nessun accordo su ammortizzatori sociali e incentivo all’esodo. I sindacati: “Proposte insufficienti e che penalizzano i lavoratori salentini”

Pubblicato

4 giorni fa

29 Aprile 2024

Il Gallo

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Tutto rinviato al Ministero del Lavoro.

Su incentivo all’esodo e ricorso al contratto di solidarietà, salta al momento l’accordo tra organizzazioni sindacali e Him Co Industry.

Fumata nera dunque dopo l’incontro di ieri, che si è tenuto nella sede principale di Fossò (Venezia) ed in collegamento con lo stabilimento di Casarano.

L’azienda calzaturiera produce suole per grandi marchi e che occupa complessivamente 277 persone, 73 dei quali nel Salento.

Nel periodo compreso tra maggio e luglio ha perso una grossa commessa: da qui la necessità di garantire la sopravvivenza della società, dal punto di vista aziendale, attraverso il ricorso all’incentivo all’esodo ed agli ammortizzatori sociali.

LA CRISI

L’azienda ha avviato la procedura di licenziamento collettivo già da qualche settimana, una procedura che mette a rischio complessivamente 63 posti di lavoro.

Effetto, secondo l’azienda, tanto del contesto economico internazionale quanto dell’affermarsi di nuovi modelli di business.

Nel primo caso è stata la guerra tra Russia e Ucraina a dare un brutto colpo al settore del lusso (segmento all’interno del quale opera l’azienda calzaturiera): 20mila paia di scarpe solo per la perdita di quei due mercati.

Al momento le previsioni, molto aleatorie, prevedono una ripresa del comparto nella seconda metà del 2025.

Le vendite da tre anni seguono un andamento negativo: 50 per cento dei volumi di produzione da 400mila paia di scarpe a 190mila paia nel giro di pochi anni.

Il mutamento del modello di business mette poi in crisi le aziende complete come Him Co (in grado di gestire integralmente il business calzature): oggi è sempre più richiesta una specializzazione industriale, visto che i marchi sempre di più vogliono gestire direttamente la distribuzione e controllare il mercato.

CONTRATTO DI SOLIDARIETÀ

Azienda e sindacati hanno trovato un punto di incontro nella necessità di azzerare le espulsioni di personale, ricorrendo al contratto di solidarietà (per effetto del quale tutti i dipendenti rinunciano a quote di stipendio per evitare i licenziamenti collettivi).

L’accordo proposto dall’azienda prevedeva una perdita oraria mensile pari al 24% a tutti i lavoratori (full-time e part-time) per almeno un anno. Ci sarebbe stato poco o nulla da contestare se non fosse per un dettaglio: il peso maggiore del sacrificio richiesto ai dipendenti dello stabilimento di Casarano, rispetto a quelli di Fassò.

“Una solidarietà differenziata” che mal si concilia con lo spirito del contratto collettivo aziendale proposto.

«Inoltre abbiamo chiesto di conoscere prima il piano industriale, per capire dove porterà questa crisi, dichiarata come strutturale e non congiunturale, alla fine del percorso», spiegano Franco Giancane (Filctem Cgil Lecce), Sergio Calò (Femca Cisl Lecce) e Fabiana Signore (Uiltec Uil Lecce), «abbiamo rilevato, inoltre, che appare quanto mai strano che si rinnovino ai primi di aprile i contratti a tempo determinato (mentre allo stesso tempo si chiudono i contratti con scadenza a dicembre) e poche settimane dopo si arriva addirittura a parlare di esuberi ed ammortizzatori sociali».

La riunione si è perciò conclusa con il mancato accordo e con la richiesta d’incontro al Ministero.

INCENTIVO ALL’ESODO

Him Co ha già avviato la procedura di licenziamento collettivo.

La proposta di accesso all’incentivo all’esodo, inteso come non opposizione al licenziamento, è ritenuta dai sindacati «non soddisfacente e non performante»: appena 4 mensilità a chi accetterà il licenziamento entro il 31 luglio; solo 3 stipendi in caso di firma del licenziamento al 30 settembre; due mensilità a quei dipendenti che dovessero accettare il licenziamento entro novembre; una sola mensilità ai lavoratori che dovessero restare in azienda fino al 31 gennaio.

A chi dovesse maturare i requisiti di accesso alla pensione entro marzo 2026, è stato proposto un incentivo di tre mesi se manifesteranno la volontà di essere licenziati entro marzo 2025.

Tutti accordi tombali, ossia che faranno cessare qualsivoglia diritto o pretesa nel rapporto tra azienda e lavoratori all’atto della firma. L’ipotesi di accordo è stata dunque rigettata dai sindacati.

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Attualità

Le offerte di lavoro della settimana

Il 14° Report settimanale di Arpal Puglia, Ambito Territoriale di Lecce. In provincia 569 posti di lavoro disponibili. Ecco come candidarsi

Pubblicato

4 giorni fa

29 Aprile 2024

Il Gallo

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Nel quattordicesimo Report settimanale delle offerte di lavoro, che precede la celebrazione della festa dei lavoratori del primo maggio, si contano 185 annunci, per un totale di 569 posti disponibili.

In cima il settore turistico con 271 posizioni aperte: in testa vi è la costa ionica (95 posti disponibili), seguita da quella adriatica (75), dal Capo di Leuca (69), dall’entroterra (27) e da Lecce e nord Salento (5).

Nel comparto edile, i posti a disposizione sono 111; tre in quello delle pulizie e multiservizi.

Si trovano 12 posizioni nel settore trasporti e riparazione veicoli; 35 nel commercio; 16 nel settore amministrativo e informatico e 4 in quello pedagogico.
Nella sanità privata e nei servizi alla persona, sono 25 le figure richieste.

Si prosegue con 20 offerte nel settore agricolo, agroalimentare e ambiente; 10 nelle telecomunicazioni; 10 nel settore bellezza e benessere; 32 nel tessile-abbigliamento-calzaturiero; 4 nell’industria del legno e 16 nel metalmeccanico.
Sono numerose anche le opportunità di lavoro diffuse dalla rete europea dei servizi per l’impiego Eures.
Le offerte, parimenti rivolte ad entrambi i sessi, sono pubblicate quotidianamente sul portale lavoroperte.regione.puglia.it e sono diffuse anche sulla pagina Facebook “Centri Impiego Lecce e Provincia“, sul portale Sintesi Lecce e sui profili Google di ogni centro per l’impiego.
Le candidature possono essere trasmesse tramite Spid direttamente sul portale lavoroperte.regione.puglia.it.

In alternativa, possono essere accolte via mail o allo sportello presso gli uffici, aperti dal lunedì al venerdì dalle 8,30 alle 11,30, il martedì anche nel pomeriggio dalle 15 alle 16,30 e il giovedì pomeriggio su appuntamento.